——揚(yáng)帆新材2018年迎新員工暢談會

7月21日，揚(yáng)帆新材公司在上虞基地組織了一場別開生面的2018年迎新暢談會。以心迎新，既體現(xiàn)了公司對新員工的關(guān)愛，讓新員工感受到企業(yè)對他們的重視和歡迎，又通過別致的活動安排，讓新員工加深了對揚(yáng)帆的了解，更快地融入揚(yáng)帆大家庭。

根據(jù)活動日程安排，早上9:00所有新員工齊聚上虞基地辦公樓一樓大廳，由上虞基地總經(jīng)理助理郭正國帶領(lǐng)大家到廠區(qū)參觀。為了加深大家對產(chǎn)品工藝及性能的了解，郭總對每個產(chǎn)品和工藝流程都做了詳細(xì)講解，大家也聽得非常認(rèn)真，車間的悶熱也阻擋不了大家對新知識學(xué)習(xí)的熱情。

此次座談會由股份公司人事行政部經(jīng)理田李紅主持，揚(yáng)帆新材股份公司總裁李耀土、上虞基地總經(jīng)理張永彬、股份公司技術(shù)總監(jiān)吳紅輝等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加了會議并發(fā)表了重要講話。

首先，上虞基地張總給新員工致辭，歡迎新員工加入揚(yáng)帆新材，張總向我們展示了公司廠區(qū)最新規(guī)劃圖和正在新建的8000多平方米的研發(fā)大樓。目前這些廠房已在建或者待建，相信不久的將來，上虞基地一定能發(fā)展得更加快速。接著公司的技術(shù)總監(jiān)吳總從光固化行業(yè)分析、產(chǎn)品技術(shù)優(yōu)勢、技術(shù)發(fā)展規(guī)劃等方面給新員工做了詳細(xì)介紹，吳總提出的PDCA循環(huán)，要求大家Plan、Do、Check、Action，通過這種螺旋式循環(huán)來不斷提升自己。最后股份公司總裁李耀土對新員工做了總裁寄語，李總首先代表公司表達(dá)了企業(yè)對人才的重視，以及企業(yè)對人才的規(guī)劃，并寄語新員工做一個頂天立地的人，一方面要站得高，看得遠(yuǎn)，要對自己有要求，有夢想；另一方面，要扎根企業(yè)基層，踏踏實(shí)實(shí)走好每一步。領(lǐng)導(dǎo)們的講話讓新員工受到深深的鼓舞，大家都發(fā)自內(nèi)心地慶幸自己選對了道路，也相信在不久的將來，公司的發(fā)展會越來越好。

隨后大家又參觀了上虞人才公寓，了解了上虞地區(qū)最新的人才引進(jìn)政策。這些人才政策力度之大，讓這些懷揣夢想的年輕人有了更多的信心留在上虞跟著公司一起成長。

會議的最后一項由股份公司人事行政田經(jīng)理給大家做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和薪酬績效制度的解讀。田經(jīng)理通過詳細(xì)的案例講解，使大家加深了對薪酬績效的理解，同時田經(jīng)理也向新員工提出了要求，比如責(zé)任、拼搏、專注、工匠精神等，并祝愿大家在揚(yáng)帆都能成就一番事業(yè)。

      此次新員工暢談活動，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及員工的一致好評，大家都覺得這樣有意義的活動應(yīng)該多多益善，很多新員工表示，活動讓他們深有感觸，進(jìn)入揚(yáng)帆，感受到公司對員工的重視，體會到這種仁德創(chuàng)富，成己惠人的企業(yè)文化，愿自己能更快地融入到工作中，用自己的努力為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量，愿公司的發(fā)展更加美好。